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Áreas de Práctica
La oficina ayuda a empleados de California de todos los niveles — desde trabajadores por hora y de salario mínimo hasta ejecutivos — con los problemas laborales que ponen en riesgo su trabajo, su salud y sus ingresos. Cada caso comienza con una revisión gratuita y confidencial de su situación.
Un acuerdo de indemnización es un contrato — y la primera versión que le entrega el empleador rara vez es su mejor oferta. También es una liberación: una vez que firma, normalmente renuncia a su derecho de presentar cualquier reclamo legal, lo supiera o no. Para los ejecutivos, las cifras y los términos que sí son negociables pueden ser considerables.
Antes de que firme, la oficina examina qué le piden ceder y dónde hay margen para ganar, incluyendo:
California es un estado de empleo "a voluntad", pero "a voluntad" no significa "por cualquier motivo". Si lo despidieron por quién es usted, como represalia por hacer valer sus derechos, incumpliendo un contrato o violando el orden público, ese despido puede ser ilegal — y podría tener derecho a mucho más que la indemnización ofrecida.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California está entre las leyes de protección al trabajador más fuertes del país. Prohíbe el trato adverso — en la contratación, el pago, los ascensos, la disciplina y el despido — basado en características protegidas.
La ley protege su derecho a hablar. Si reportó conducta ilegal, salarios no pagados, condiciones inseguras, acoso o discriminación — internamente o ante una agencia del gobierno — su empleador no puede castigarlo legalmente por ello.
Un ambiente laboral hostil — ya sea por sexo, raza u otra característica protegida — es ilegal. También lo es el acoso quid pro quo, donde los beneficios laborales se condicionan a tolerar la mala conducta. Documentar lo que ocurre desde temprano, y recibir asesoría sobre sus opciones, puede marcar una diferencia decisiva.
Lastimarse en el trabajo ya es bastante difícil — lo que su empleador haga después no debería empeorarlo. En California, los trabajadores lesionados tienen protecciones reales, y varias reacciones comunes de los empleadores son ilegales. No tiene que ganar mucho ni tener un puesto importante; estos derechos protegen a todos los empleados. Si algo de esto le pasó, vale la pena conversar:
La ley de California exige que los empleadores acomoden razonablemente las lesiones y discapacidades, y lo protege de la discriminación y las represalias por lesionarse o por hablar. Estos derechos pueden ir más allá de un reclamo de compensación laboral — así que aunque ya tenga un caso de compensación, vale la pena averiguar qué más podría corresponderle.
Si lo ganó, debería recibirlo. La oficina ayuda a profesionales y ejecutivos a recuperar la compensación que sus empleadores retuvieron o recuperaron indebidamente.
Esta página es información general, no asesoría legal sobre su situación específica. La mejor forma de entender sus opciones es una conversación confidencial.
¿No sabe cuál aplica a usted?
Cuéntele a la oficina qué pasó y reciba una opinión honesta de dónde está parado — sin costo y de forma confidencial.